Personalengpass gefährdet soziale Dienste in Telde

Die soziale Arbeitseinheit in Telde steht vor einem Personalengpass. Fünf von elf Mitarbeitern haben die maximale Amtszeit von drei Jahren erreicht. Ohne eine kurzfristige Lösung müssen sie ihre Stellen zum Jahresende räumen. "Wir prüfen mehrere Alternativen", sagte der Bürgermeister.

Personalkürzungen bedrohen Verwaltung in Telde

In den jüngsten Sitzungen des Stadtrats von Telde fiel häufig das Wort "Zusammenbruch". Die bevorstehende Entlassung von 21 befristeten Beamten aus Bereichen wie Sozialarbeit, Beschaffung und Personalwesen gefährdet die öffentliche Dienstleistung in dieser Gemeinde mit über 100.000 Einwohnern. Die Zahl der öffentlichen Mitarbeiter ist bereits gesunken.

Bürgermeister Juan Antonio Peña (Ciudadanos por el Cambio – Ciuca, derzeit bei Municipalistas Primero Canarias) betont, dass seine Verwaltung nach der "rechtlich geeignetsten Lösung" sucht, um diese Stellen am 1. Januar, dem Stichtag, zu erhalten. "Wir sind optimistisch. Wir wissen, dass wir das schaffen werden", sagte der Bürgermeister, ohne konkrete Maßnahmen zur Verhinderung dieser Entlassungen zu nennen. "Wir erwägen seit Monaten verschiedene Alternativen. Das ist unsere Hauptsorge", fügte er hinzu.

Hintergrund der befristeten Anstellungen

Diese Mitarbeiter kamen über Reservelisten anderer öffentlicher Verwaltungen zum Stadtrat von Telde, mit der Aussicht, dass ihre Stellen ausgeschrieben werden, um dauerhafte Positionen zu sichern. Leider geschah dies nicht. Die Stellenangebote für die Jahre 2019 bis 2021 liefen ab, ohne innerhalb der strengen dreijährigen Frist durchgeführt zu werden. Das Angebot von 2022, das dreizehn Stellen umfasste, wurde nach einer Klage der Gewerkschaft CSIF von den Gerichten aufgehoben, da es an internen Beförderungsbestimmungen im Auswahlverfahren mangelte.

In dieser Zeit wurde das Gesetz 20/2021 erlassen, um dringende Maßnahmen zur Reduzierung befristeter Beschäftigung im öffentlichen Sektor umzusetzen, das befristete Stellen auf maximal drei Jahre begrenzt. Eine Ausnahme erlaubt es befristeten Beamten, in ihren Rollen zu bleiben, wenn innerhalb dieser drei Jahre eine entsprechende Ausschreibung veröffentlicht und innerhalb des festgelegten Zeitrahmens gelöst wird, wie das Gesetz vorsieht.

Auswirkungen auf die Sozialarbeit in Telde

Von den 21 betroffenen befristeten Mitarbeitern sind sieben Sozialarbeiter. Kommunale Quellen stimmen darin überein, dass diese Entlassungen die Bewertung, Diagnose, Orientierung und Unterstützung durch die soziale Arbeitseinheit erheblich beeinträchtigen könnten. Diese Einheit hilft den Bedürftigsten bei der Bearbeitung wirtschaftlicher Hilfen, Gerichtsantworten in Räumungsfällen oder bei der Meldung schwerwiegender sozialer Situationen.

Derzeit gibt es elf Sozialarbeiter in diesem Dienst, verteilt auf sechs Bezirke (drei in Jinámar, zwei im Stadtzentrum, einen im Gipfelbereich, einen an der Küste und zwei im Mittelland). Von diesen sind fünf befristete Mitarbeiter, die ihre drei Jahre bereits abgeschlossen haben und möglicherweise in zwei Monaten ihre Anstellung beenden müssen.

Vorgeschlagene Lösungen für den Personalengpass

In Verhandlungsrunden wurden mehrere Alternativen vorgeschlagen. Die Gewerkschaft CSIF schlug vor, Artikel 13 der internen Vorschriften für die Reservelisten befristeter Beamter beim Stadtrat von Telde zu nutzen, der die Erstellung einer Reserveliste durch interne Beförderung für befristete oder festangestellte Mitarbeiter ermöglicht.

Diese Gewerkschaft legte einen rechtlichen Bericht vor, der diese Option als vorübergehende und außergewöhnliche Maßnahme befürwortet, um die befristeten Mitarbeiter zu halten, während das ordentliche Verfahren zur dauerhaften Besetzung der Stellen über das öffentliche Stellenangebot 2025 entwickelt wird (das 29 Stellen umfasst, davon fünf in der Sozialarbeit). Dieser Prozess könnte bis zu einem Jahr dauern.

Andere Gewerkschaften beim Stadtrat von Telde (UGT, CCOO und Intersindical Canaria) argumentieren jedoch, dass dieser Vorschlag rechtlich nicht tragfähig sei, da die interne Beförderung für "höhere Beschäftigungsstellen" gedacht sei und daher nicht die Beibehaltung dieser Arbeitsplätze ermögliche. Der Bürgermeister erklärt, dass dieser Weg noch nicht ausgeschlossen ist, aber von "rechtlichen Garantien" abhängt. "Einige Gewerkschaften behaupten, dies sei eine unregelmäßige Maßnahme. Wir prüfen alle Alternativen, um die beste Entscheidung zu treffen", sagte er.

Ein weiterer Vorschlag ist, ein offenes und dringendes Verfahren einzuleiten, um diese Stellen vorübergehend zu besetzen. Kommunale Quellen sehen jedoch auch hier Herausforderungen. Vor allem sind die Fristen knapp; die Entlassungen müssen bis zum 31. Dezember erfolgen, und sie bezweifeln, dass der Prozess innerhalb von nur zwei Monaten, selbst mit beschleunigten Verfahren, gelöst werden kann. Dies ist besonders dringlich angesichts der aktuellen Personalprobleme, die die Personalabteilung von Telde betreffen.

Tatsächlich hat die Verwaltung während der Verhandlungen mit den Gewerkschaften hervorgehoben, dass aufgrund dieses Ressourcenmangels im letzten Jahr die Priorität auf der Stabilisierung der Belegschaft lag und sie die nun drängenden Probleme nicht angehen konnten, die durch das Gerichtsurteil zur Ausschreibung 2022 weiter verschärft wurden.

Quellen weisen auch auf den Verlust von Fachwissen unter den befristeten Sozialarbeitern hin, die nach Jahren in der Rolle mit den Nutzern und ihren Bedürfnissen vertraut sind, und stellen fest, dass die Ausbildung neuer Mitarbeiter ebenfalls zeitaufwändig ist, was möglicherweise den Service für die Bürger beeinträchtigt.

Trotz dieser Herausforderungen bleibt der Bürgermeister zuversichtlich, dass noch Zeit bleibt, eine Lösung zu finden, die es ermöglicht, wesentliche öffentliche Dienstleistungen fortzuführen. "Unsere Verpflichtung ist es, einen öffentlichen Wettbewerb durchzuführen. Unser Hauptanliegen ist es, sicherzustellen, dass diese Stellen besetzt werden, aber wir können die Fortsetzung dieser Mitarbeiter nicht garantieren, die wussten, dass sie keine festen Mitarbeiter waren und ihre maximale Amtszeit drei Jahre betrug. Wir prüfen die Situation und arbeiten seit Jahresbeginn an allen Alternativen", schloss Peña.