Ärztestreik auf den Kanaren droht sich zu verlängern
Der Ärztestreik auf den Kanarischen Inseln hat am Dienstag begonnen und könnte bis Freitag andauern, wenn das Gesundheitsministerium keine Entscheidungen trifft. Der Ärztestreik zielt darauf ab, die Unsicherheiten im Stabilisationsprozess des Kanarischen Gesundheitsdienstes (SCS) zu adressieren. Am Samstag ist eine Demonstration vor den Ambulanzeinrichtungen des Universitätskrankenhauses der Kanarischen Inseln geplant.
Die Organisatoren fordern, dass das Gesundheitsministerium bis Montag eine Liste veröffentlicht, die die meisten derjenigen enthält, die ihre leistungsbezogenen Bewertungen bestanden haben, sowie deren jeweilige Platzierungen. Diese Anforderung ist entscheidend, damit der Streik abgebrochen werden kann.
Levy Cabrera, Generalsekretär der Ärztegewerkschaft der Kanarischen Inseln, betonte, dass diese Maßnahme verhindern würde, dass Personen aus der A1-Untergruppe des Gesundheitspersonals und der Verwaltung unnötigerweise an der gewöhnlichen Stabilitätsprüfung teilnehmen müssen.
Stabilisationsprozess auf Teneriffa erfordert Klarheit
Der Direktor des Kanarischen Gesundheitsdienstes, Adasat Goya, wird am Montag in einer Pressekonferenz über den aktuellen Stand des Stabilisationsprozesses des SCS informieren. Diese findet um 11.30 Uhr in der Zentrale des Gesundheitsministeriums in Las Palmas de Gran Canaria statt. Während die Ärztegewerkschaft auf das Ergebnis dieser Medienkonferenz wartet, bleibt der Streik bestehen. „Bis jetzt bleibt er bestehen, und die Absicht ist, dass dieser Streik von Dienstag bis Freitag dauert“, erklärte Cabrera.
Die Ärztegewerkschaft gibt an, dass etwa 1.900 medizinische Fachkräfte betroffen sind, während andere Kategorien bis zu 2.400 erreichen könnten. „Wenn die Liste derjenigen, die nach Leistung bestehen, nicht veröffentlicht wird, rät die Verwaltung selbst, die Prüfung abzulegen, um die Möglichkeit zu haben, auf der Grundlage von Leistung und den im ordentlichen Stabilitätswettbewerb verfügbaren Positionen auszuwählen.“
Die UGT hat ebenfalls auf die Ernsthaftigkeit der Situation hingewiesen und erklärt, dass der Kanarische Gesundheitsdienst nach sechs Jahren Wartezeit die Veröffentlichung von leistungsbasierten Zuweisungslisten vor den Prüfungen nicht sicherstellt, was gegen die Ankündigung verstößt.
Rechtsunsicherheit und Auswirkungen auf die Versorgung
Die Ärztegewerkschaft warnt vor möglichen Auswirkungen auf die Patientenversorgung. „Wir sind besorgt über die Prüfungstermine, da vereinbart wurde, dass sie an Wochenenden stattfinden, um die Patientenaktivität im Oktober oder sogar November nicht zu stören“, erläuterte Cabrera. Verschiedene Gewerkschaften warnen vor dem „unnötigen Schaden“, den dies für die Mehrheit der befristeten Ärzte und Mitarbeiter des SCS sowie für die Patienten verursachen wird, deren Tests, Konsultationen oder Operationen an den Prüfungstagen verschoben werden.
Unterdessen hat die Ärztegewerkschaft der Kanarischen Inseln (SEMCA) ebenfalls zu einem weiteren Streik aufgerufen, der für den 26. September geplant ist. Sie fordert, dass der SCS die Prüfungseinladungen annulliert, die vor Abschluss der ersten der laufenden langfristigen außergewöhnlichen Auswahlverfahren durch leistungsbasierte Wettbewerbe erlassen wurden, was die Grundlagen des laufenden Auswahlverfahrens verletzt.
Verstöße und rechtliche Unsicherheiten aufdecken
Die Organisation weist darauf hin, dass Gesundheitsministerin Esther Monzón die „rechtliche Unsicherheit“ weiter vertieft, die seit mindestens dem 31. Dezember 2024 besteht, da alle unter dem Gesetz 20/2021 vom 28. Dezember eingeleiteten Stabilisationsauswahlverfahren nicht vollständig abgeschlossen wurden. „Nicht nur wurde die befristete Beschäftigung nicht auf die von der Europäischen Union geforderte Rate von unter 8 Prozent reduziert, sondern sie hat sich auf über 70 Prozent erhöht, was den Kanarischen Gesundheitsdienst zum bedauerlichen Spitzenreiter unter allen öffentlichen Verwaltungen im Staat für den Missbrauch befristeter Verträge macht“, kommentieren sie.
Die Ärzte verweisen speziell auf die dreijährige Frist, innerhalb derer nach Veröffentlichung des entsprechenden öffentlichen Beschäftigungsangebots alle betroffenen Auswahlverfahren vollständig abgeschlossen sein müssen.
