Der Cabildo von Teneriffa hat den neuen Strategierahmen für die LGTBIQA+-Vielfalt 2025–2030 vorgestellt. Das Dokument soll die Insel zu einem Vorbild für inklusive Politik und Gleichstellung machen.
Worum es geht (TL;DR)
- Teneriffa stellt Strategierahmen für LGTBIQA+-Vielfalt 2025–2030 vor, um Inklusion zu fördern.
- Der Plan enthält 82 konkrete Maßnahmen gegen Diskriminierung und für Gleichstellung.
- Entwicklung seit 2018 mit Beteiligung von Gemeinschaft, Verbänden und Universität La Laguna.
Rosa Dávila, Präsidentin des Cabildo, erklärte, dass der Rahmenplan die Grundlagen für die Gleichstellung und Rechte der LGTBIQA+-Gemeinschaft auf Teneriffa schaffe. Er wurde kürzlich in einer Plenarsitzung genehmigt und entstand durch die Zusammenarbeit der Inselverwaltung, des dritten Sektors und der LGTBIQA+-Gruppen.
Strategierahmen für Gleichstellung und Vielfalt auf Teneriffa
Der Plan will strukturelle Ungleichheiten und Diskriminierung verringern, indem er die volle Teilnahme der Gemeinschaft am sozialen, kulturellen, bildungspolitischen und politischen Leben der Insel sicherstellt. Dávila betonte, dass der Strategierahmen ein wesentlicher Schritt sei, um Teneriffa zu einer diskriminierungsfreien und respektvollen Insel zu machen.
Die Präsentation des Dokuments wurde von der Inselbeauftragten für Gleichstellung und Vielfalt, Patricia León, sowie Sergio Siverio von der Organisation Diversas begleitet. León hob hervor, dass der Plan ein "pionierhaftes" Dokument sei, das das Engagement der Politik, der Verbände und der beteiligten Personen vereine.
82 konkrete Maßnahmen für die nächsten sechs Jahre
Der Strategierahmen umfasst Maßnahmen von Sensibilisierung bis hin zu affirmativen Aktionen, um den Zugang zu Rechten zu verbessern und ein gewaltfreies Umfeld zu schaffen. Er wird vom Cabildo mit Unterstützung von sieben Inselräten umgesetzt und enthält 82 konkrete Maßnahmen für die nächsten sechs Jahre.
Ein zentraler Punkt ist die Sammlung aktueller und differenzierter Daten zur LGTBIQA+-Realität, um die Entwicklung der Politik zu bewerten. Zudem wird die Weiterbildung von Fachleuten in sexueller, geschlechtlicher und familiärer Vielfalt priorisiert.
Der Plan sieht auch vor, die Öffentlichkeit über die Gewalt und Diskriminierung aufzuklären, die die LGTBIQA+-Gemeinschaft erfährt, und eine Kultur des Respekts zu fördern. Spezifische Bedürfnisse innerhalb der Gemeinschaft sollen durch affirmative Aktionen berücksichtigt werden.
Entwicklung seit 2018 mit Beteiligung der Gemeinschaft
Der Prozess begann 2018 mit der Gründung der Mesa Insular LGTBIQA+, einem Raum zur Artikulation der Bedürfnisse der Gemeinschaft. 2021 folgte eine umfassende Studie zur sozialen und beruflichen Lage der LGTBIQA+-Bevölkerung auf Teneriffa, durchgeführt mit Unterstützung der Universität La Laguna.
Von November 2022 bis Juli 2023 wurden 178 Vorschläge von LGTBIQA+-Gruppen und Einzelpersonen gesammelt, die in die Erstellung des Strategierahmens eingeflossen sind.
