In Spanien hat der Anteil der Arbeitslosen über 50 Jahren, die seit mehr als einem Jahr erfolglos nach Arbeit suchen, 45 Prozent erreicht. Diese Gruppe leidet am stärksten unter Langzeitarbeitslosigkeit, obwohl sich die Zahl der älteren Arbeitnehmer in den letzten 20 Jahren auf rund acht Millionen verdoppelt hat.
Dies geht aus einer Studie von Asempleo hervor, der Dachorganisation der Arbeitsvermittlungsagenturen und Zeitarbeitsfirmen in Spanien. Die Studie betont, dass die über 50-Jährigen die einzige Gruppe sind, die in den letzten 20 Jahren entscheidend zur Zunahme der wirtschaftlich aktiven Bevölkerung beigetragen hat.
Herausforderungen für ältere Arbeitnehmer in Spanien
Der Anstieg des Anteils älterer Arbeitnehmer verdeutlicht sowohl das demografische Altern als auch die Notwendigkeit, diese Bevölkerungsgruppe durch effektive Politiken in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Während die Zahl der unter 25-Jährigen um 27,3 Prozent zurückging und die Gruppe der 25- bis 50-Jährigen um 2,2 Prozent abnahm, kompensierte die Dynamik der älteren Arbeitnehmer diesen Rückgang.
Andreu Cruañas, Präsident von Asempleo, wies darauf hin, dass trotz des Wachstums der älteren Arbeitnehmer im aktiven Arbeitsmarkt eine „besorgniserregende Paradoxie“ besteht, da der Markt nicht in der Lage ist, alle über 50-Jährigen effektiv zu integrieren. Er erklärte, dass sich die Zahl der arbeitslosen Älteren seit 2005 mehr als verdoppelt habe.
Strukturelle Veränderungen im spanischen Arbeitsmarkt
Fast vier von zehn Arbeitsplätzen in Spanien werden von Personen über 50 Jahren besetzt. Diese Entwicklung zeigt einen strukturellen Wandel im Produktionsgefüge, bei dem das traditionell mit Jugend assoziierte Dynamik durch eine erfahrenere, aber auch ältere Arbeitskraft ersetzt wurde. Asempleo führt dieses Phänomen sowohl auf demografische Dynamiken als auch auf gesetzliche Reformen zurück.
Im Jahr 2005 gab es 3,7 Millionen beschäftigte Senioren, was 19,7 Prozent der Gesamtbeschäftigung ausmachte. Bis 2025 stieg diese Zahl auf 7,9 Millionen. Im Gegensatz dazu sank die Beschäftigung der unter 25-Jährigen von 2 Millionen auf 1,3 Millionen, während die Gruppe der 25- bis 50-Jährigen leicht von 13,3 auf 12,9 Millionen zurückging. 57 Prozent des Anstiegs der Beschäftigung älterer Menschen entfielen auf Frauen, was eine doppelte Dynamik von Alterung und Feminisierung der Beschäftigung festigt.
Herausforderungen und Chancen für ältere Arbeitnehmer
Asempleo warnt, dass das Wachstum der aktiven Bevölkerung und der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer nicht ausreicht, um diese „wesentliche Gruppe“ vollständig in die Arbeitsrealität des Landes zu integrieren. Die geringe Zahl an offenen Stellen in Spanien, die historisch unter 1 Prozent liegt, schränkt die Möglichkeiten zur Wiedereingliederung dieser Gruppe erheblich ein.
Der Bericht hebt hervor, dass Altersdiskriminierung und mangelnde angepasste Möglichkeiten die Erfahrung dieser Arbeitnehmer bestrafen. Cruañas kritisierte, dass es unverständlich sei, warum bei so niedrigen Vakanzraten in Europa keine Wege zur Wiedereingliederung von über 50-jährigen Fachkräften geschaffen werden, die nachweislich Wettbewerbsfähigkeit, Stabilität und Engagement in die Belegschaft einbringen.
Der Bericht von Asempleo betont, dass die Kluft besonders für Frauen über 50 Jahre kritisch ist, da sie einer doppelten Diskriminierung ausgesetzt sind und seit 2020 eine höhere Arbeitslosigkeit als Männer verzeichnen. Dies wirkt sich negativ auf ihre zukünftigen Renten und die Nachhaltigkeit des Rentensystems aus.
Zusammenfassend stellt Asempleo fest, dass die „Paradoxie“ besteht, dass ältere Arbeitnehmer zwar zahlenmäßig zunehmen und mehr Arbeitsplätze besetzen, aber am wenigsten Arbeit finden und die Arbeitslosenquote in Spanien am stärksten belasten.
